Sosialt ansvar
Les mer
For oss består sosialt ansvar av to hovedpilarer: sosial bærekraft og støtte til lag og foreninger.
Sosial bærekraft handler om å sikre våre medarbeidere en trygg, inkluderende og attraktiv arbeidsplass. For oss betyr dette også å bidra aktivt til opplæring av nye håndverkere. Vi har til enhver tid et betydelig antall lærlinger i bedriften og gir også plass til utplasseringselever fra skolene.
Våre hovedaktiviteter innen sosial bærekraft er:
Arbeidsmiljø og sikkerhet
HMS arbeid som inkluderer opplæring, verneutstyr og holdningsskapende arbeid.
Helse
Bedriftshelsetjeneste og vaksineprogrammer
Rekruttering og kompetanseutvikling
Opplæring av håndverkere gjennom til enhver tid ha et større antall lærlinger i bedriften og gi rom for utplasseringselever fra skolene. Det innebærer også å jobbe sammen med NAV og andre tilretteleggingsbedrifter for å finne plass til mennesker som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet. Hos oss er ca hver fjerde utførende en lærling. Terjesenskolen og ekstern kurs og opplæring for våre ansatte.
Medarbeidertilfredshet
Medarbeidersamtaler og oppfølging av bedriftshelsetjenesten
Likebehandling og involvering
Like muligheter for alle også til å delta i videreutvikling av Terjesen.
Vilkår og trygghet
Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsordninger, AFP og OTP.
Olaf B Terjesen er en relativt stor arbeidsgiver i Tønsberg og Færder kommune. Vi tar et sosialt ansvar gjennom å støtte lag og foreninger som skaper aktiviteter og møteplasser for barn og voksne.
Vi støtter for tiden;
- Røde Kors – bidra til å støtte svakere stilte mennesker i samfunnet og sikre beredskap langs kysten og på fjellet.
- Team Rynkeby – støtte barnekreftforskning
- Nøtterøy håndball – støtte lokale ledestjerner for å øke rekruttering til idretten
- Golf – fremme rekruttering av unge spillere
- Tønsberg Ishockey – fremme rekruttering
